Sociaal plan: verschil tussen versies

Het opstellen van een sociaal plan bij een reorganisatie is niet wettelijk verplicht. Soms is er in de [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAOcao]] wel een afspraak over gemaakt. Op grond van de [[Wet op de ondernemingsraden]] moet de werkgever wel aan de [[ondernemingsraad (Nederland)|ondernemingsraad]] inzichtelijk maken hoe omgegaan wordt met de personele gevolgen bij een reorganisatie. Bovendien heeft de ondernemingsraad bij een reorganisatie in het algemeen [[Adviesrecht (Ondernemingsraadondernemingsraad)|adviesrecht]]. Het kan daarom voorkomen dat een ondernemingsraad voor een positief advies als voorwaarde stelt dat er een sociaal plan is.