Sociaal plan: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
ook eenzijdig door wg mogelijk |
k lf |
||
Regel 3:
In een sociaal plan wordt geregeld wat de gevolgen zijn van een reorganisatie voor medewerkers (bijvoorbeeld hoe medewerkers op een andere functie geplaatst worden bij een reorganisatie, of hoe omgegaan wordt met [[collectief ontslag]]), en wat de [[arbeidsvoorwaarde]]lijke gevolgen zijn (bijvoorbeeld een [[ontslaguitkering]], of de gevolgen voor het [[salaris]] als een medewerker op een andere [[functie]] geplaatst wordt). In een sociaal plan kunnen ook afspraken vastgelegd worden over bijvoorbeeld [[scholing]], begeleiding naar ander werk, welke reisafstand acceptabel is, of hoe een medewerker [[bezwaar]] kan maken tegen de plaatsing op een andere functie.
Het opstellen van een sociaal plan bij een reorganisatie is niet wettelijk verplicht. Soms is er in de [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]] wel een afspraak over gemaakt. Op grond van de [[Wet op de
== Externe link ==
| |||