Gebruiker:Piero/Kladblok: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
Regel 20:
==Jeugd==
Bert Hopwood werd geboren in een arm gezin in [[Birmingham (Verenigd Koninkrijk)|Birmingham]]. Hij was al jong gefascineerd door [[motorfiets]]en, die hij ging bekijken in de etalage van Frank Hallam aan Bristol Street in Birmingham. Dat was in 1920, toen hij twaalf jaar oud was. Op zijn veertiende werkte hij al in een [[IJzergieterij (bedrijf)|ijzergieterij]], waar hij de smerige klusjes kreeg. In de volgende jaren kreeg hij nog enkele baantjes, maar volgde hij ook een avondcursus op Birmingham Technical College, waar hij ook [[Technisch tekenen#Werktuigbouwkundig tekenen|werktuigbouwkundig tekenen]] leerde<ref>Bert Hopwood: Whatever happened to the British motorcycle industry, chapter one: A small enterprise from a sound foundation.</ref>.
==Werkgevers==
Regel 225:
====Harry Sturgeon en de "McKinseyisation"====
{|class="wikitable" width="350" style="clear:left; float:
|+By the way, they're making a 750
|In de eerste vergadering na de "McKinseyisation" in 1965 zat [[Eric Turner (ondernemer)|Eric Turner]] een bestuursvergadering voor om de diverse managers en divisiedirecteuren aan elkaar voor te stellen. Gedurende enkele uren werd een soort [[Brainstormen|"brainstormsessie"]] gehouden waarbij diverse ideeën de revue passeerden. Een van de verkoopdirecteuren had de gewoonte om een rustig moment af te wachten om dan plotseling een nieuw en soms verontrustend feit te presenteren. Na deze vergadering zei hij plotseling: "'''''Oh by the way, I learned today that Honda will shortly be marketing a 750 cc capacity machine'''''" (Oh trouwens, ik heb vandaag vernomen dat Honda binnenkort een machine met een capaciteit van 750 cc op de markt zal brengen). De vergadering werd meteen hervat. Voor Hopwood was het een leermoment. Jarenlang hadden managers en ontwerpers (waaronder hijzelf) de richting van het bedrijf geprobeerd te sturen met marktonderzoeken, vermoedens en veronderstellingen, maar deze man wist met een enkele zin de vergadering te heropenen en de hele bedrijfsstrategie om te gooien<ref name="eight">
|}
Begin 1964 huurde het management van de BSA-Group het Amerikaanse [[organisatieadviesbureau]] [[McKinsey & Company|McKinsey's]] in om het bedrijf door te lichten. Dat was het moment dat Edward Turner bekend maakte met pensioen te gaan. Het veroorzaakte onrust onder de divisiedirecteuren van Ariel, BSA, Carbodies, Churchill, Jessop en Triumph, vooral toen ze begrepen dat het management van de BSA-Group iemand "van buiten" wilde aantrekken. Uiteindelijk ging de functie van bestuursvoorzitter van de BSA-Group naar [[Harry Sturgeon]], die wortels in de vliegtuigindustrie ([[De Havilland]]) had, maar die op dat moment directeur van Churchill Machine Tools was en bekend stond als een "super salesman". In juli 1964 presenteerde McKinley's haar rapport. BSA en Triumph zouden worden samengevoegd onder een enkel management met vier directeuren. Bert Hopwood werd Engineering director en adjunct directeur en Charles Parker werd bevorderd tot financieel directeur. Er moesten nog een marketingdirecteur en een productiedirecteur volgen, functies die voorlopig werden ingevuld door Harry Sturgeon. Volgens Hopwood en Bill Rawson (verkoopdirecteur van BSA) werd de term "verkoop" vervangen door "marketing". Marketing zonder vernieuwing van de antieke BSA's en Triumph's zou niet tot verkoop leiden. Rawson zou een goede marketingdirecteur zijn geweest en [[Ken Whistance]] een goede productiedirecteur, maar dat gebeurde niet. Rawson werd gedegradeerd tot verkoopmanager en Whistance tot kwaliteitscontroleur bij BSA. Hoewel Hopwood hem graag in die positie had gezien (kwaliteitscontrole was bij BSA hard nodig), begreep hij dat Whistance zijn ontslag indiende.
Regel 283:
====Verenigde Staten====
Intussen ontstonden er weer leveringsproblemen aan de Amerikaanse dealers. Denis McCormack, ooit oprichter van Tri-Cor in [[Baltimore (Maryland)]] en nu verantwoordelijk voor Triumph/BSA aan de [[Oostkust van de Verenigde Staten]], had wel adviezen kunnen geven over de verkoopstrategie in de VS, maar werd gepasseerd. Hopwood vond dat McCormack een plaats in het management van de BSA-groep moest krijgen, maar de bedrijfsleiding benoemde een buitenstaander in een nieuw hoofdkantoor in [[Verona (New Jersey)]]. Dit versterkte de ontevredenheid binnen de Amerikaanse vestigingen.
===Laatste jaren===
Eind 1969 begon ook Lionel Jofeh zich zorgen te maken over de toekomst van de BSA-groep. Hij vroeg Hopwood om Meriden te verlaten en zich
==Schrijver==
{|{{Galerij
|{{Galerijbestand groot|Bert Hopwood Whatever Happened.jpg}}
|}
Regel 295:
==Trivia==
===If I die, you become Chief Executive===
{{Appendix|1=Bronnen|2=
|