Arbeidsrecht (Nederland): verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k Andre Engels - Verandering van categorieen |
k link fix |
||
Regel 2:
Het '''[[arbeidsrecht]]''' regelt de verhouding tussen [[werkgever]] en [[werknemer]]. Dit kan zowel individueel zijn, als collectief.
Iedereen die een [[Arbeidsovereenkomst (Nederland)|arbeidsovereenkomst]] gesloten heeft, heeft te maken met het arbeidsrecht. Ook daarbuiten kun je te maken krijgen met het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als [[ambtenaar]], of werkt op basis van een [[uitzendovereenkomst]].
==Toepasselijke wetgeving==
De basis voor het arbeidsrecht is boek 7 van het (Nieuw) Burgerlijk Wetboek (Bijzondere overeenkomsten), titel 10 ([[Arbeidsovereenkomst (Nederland)|Arbeidsovereenkomst]]). In afdeling 11 van deze titel staan enkele bijzondere bepalingen met betrekking tot de [[uitzendovereenkomst]].
Andere wetgeving die betrekking heeft op de arbeidsverhouding, is bijvoorbeeld de [[Arbeidsomstandighedenwet]], de [[Arbeidstijdenwet]], de [[Wet melding collectief ontslag]], de [[Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst]]. Toepasselijke EU-regelgeving is met name het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst.
| |||