Collectieve arbeidsovereenkomst: verschil tussen versies

Een '''collectieve arbeidsovereenkomst''' ('''cao''') is een schriftelijke [[overeenkomst (contract)|overeenkomst]] waarin afspraken over [[arbeidsvoorwaarde]]n staan,zijn vastgelegd die overeen zijn gekomen tussen een of meer [[werkgever]]s of [[Werkgeversvereniging|werkgeversorganisatie]]s met een of meer [[Vakbond|werknemersorganisaties]] hebben gemaakt. Het collectief onderhandelen moet de [[gelijkwaardigheid]] van de partijen verzekeren. De cao [[Doorwerking (cao)|werkt door]] in de individuele [[arbeidsovereenkomst]] die een werkgever en werknemer met elkaar sluiten. Met ''CAO'' wordt veelal een specifieke cao bedoeld, met ''cao'' de collectieve arbeidsovereenkomst in het algemeen.

Met het aangaan van een cao beperken de partijen hun [[contractvrijheid]]; volgens het principe van [[Doorwerking (cao)|doorwerking]] verandertwordt de individuele arbeidsovereenkomst gewijzigd door de bepalingen in de cao, ook die van de ongebonden werknemers. In het geval van een algemeen verbindend verklaarde cao geldt deze ook voor ongebonden werkgevers in de [[bedrijfstak]].

Als een cao afloopt terwijl er nog geen nieuwe cao overeen is gekomen, ontstaat er weer individuele contractvrijheid en vervallen de verticale en diagonale bepalingen. DeDit horizontalegeldt bepalingenechter blijvenniet echter,voor ookde horizontale bepalingen. Ook na het aflopen van de cao, blijven deze deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst, de [[Nawerking (cao)|nawerking]] van de cao-bepalingen.