Versie van 14 nov 2013 00:33 bewerken Romaine (overleg \| bijdragen) uitgebreid bevestigde gebruikers, Uitgezonderden van IP-adresblokkades 406.170 bewerkingen Fix interwiki conflict, help ook mee interwikiconflicten oplossen! ← Oudere bewerking		Versie van 28 jan 2014 21:50 bewerken ongedaan maken 2a02:1810:1a0f:8800:3129:e9f2:69d9:f789 (overleg) Geen bewerkingssamenvatting Nieuwere bewerking →
Regel 11: In het Belgisch sociaal recht wordt nog steeds onderscheid gemaakt tussen arbeiders en [[Arbeidsovereenkomst (België)#Bedienden\|bedienden]]. Er is onder andere een onderscheid in [[Ontslag (arbeid)\|ontslagregeling]], vakantieregeling, ziekteverzuim, overuren. De lonen van arbeiders worden per uur bepaald en die van bedienden per maand. In het arrest van 7 juli 2011 stelde het Grondwettelijk Hof dat het verschil in behandeling tussen arbeiders en ~~werknemers~~bedienden op het vlak van opzeggingstermijnen en de carensdag in strijd is met het gelijkheidsbeginsel (art. 10 Grondwet). De wetgever krijgt twee jaar (tot 8 juli 2013) om deze discriminatie weg te werken. Sinds 1 januari 2014 is het verschil tussen arbeider en bediende weggewerkt op het vlak van proefperiode, opzegtermijnen en carensdag. == Zie ook ==

Arbeider: verschil tussen versies