Arbeidsvoorwaarde: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k grr... |
categorie gewijzigd |
||
Regel 16:
In Nederland wordt onderscheid gemaakt tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegenwoordig worden secundaire arbeidsvoorwaarden veelal gesplitst in secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
Als primaire arbeidsvoorwaarden worden in het algemeen (onder andere) het [[arbeidsloon|loon]],[[stukloon]], (salaris) en [[arbeidsduur]] beschouwd.
Het onderscheid tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden is niet altijd duidelijk en de meningen verschillen hierover. Secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld:
Regel 38:
}}
[[Categorie:
| |||