Versie van 1 mrt 2009 01:57 bewerken Patrick (overleg \| bijdragen) uitgebreid bevestigde gebruikers 86.354 bewerkingen kGeen bewerkingssamenvatting ← Oudere bewerking		Versie van 1 mrt 2009 12:25 bewerken ongedaan maken Fruggo (overleg \| bijdragen) 25.743 bewerkingen cao wordt gewoonlijk met kleine letters geschreven, tenzij een specifieke aangeduid wordt (dus: 'een cao', maar bijvoorbeeld 'de CAO Energie') Nieuwere bewerking →
Regel 1: '''Arbeidsvoorwaarden''' zijn in [[Nederland]] de voorwaarden die vastgelegd zijn in een of meerdere van de volgende overeenkomsten/regelingen: * Een [[arbeidsovereenkomst (Nederland)\|arbeidsovereenkomst]]. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de [[werknemer]] en de [[werkgever]]. * Een [[collectieve arbeidsovereenkomst]] (~~CAO~~cao). In de ~~CAO~~cao spreken [[werknemersvereniging]] en werkgever(svereniging) af welke arbeidsvoorwaarden voor de werknemers gelden. * Een andere arbeidsvoorwaardelijke regeling, zoals een bedrijfseigen regeling (concernregeling). Dergelijke arbeidsvoorwaardelijke regelingen worden veelal met de [[ondernemingsraad]] overeengekomen. Sommige arbeidsvoorwaarden kan de werkgever eenzijdig vaststellen. Hierbij is hij gebonden aan de arbeidsovereenkomst, de ~~CAO~~cao en de [[Wet op de Ondernemingsraden]]. Met werknemers bij de [[overheid]] ([[ambtenaar\|ambtenaren]]) wordt geen arbeidsovereenkomst afgesloten. Op ambtenaren is niet het [[Burgerlijk Wetboek (Nederland)\|Burgerlijk Wetboek]] van toepassing, maar de [[Ambtenarenwet]]. Ambtenaren worden (eenzijdig) door de overheid aangesteld. Overleg over de arbeidsvoorwaarden vindt plaats met de (overheids)vakbonden. Bij diverse onderwijssectoren is er wel een ~~CAO~~cao, zie bijvoorbeeld de [[Wachtgeld#Ambtenaren\|werkloosheidsuitkeringsregelingen in overheidssectoren]]. Arbeidsvoorwaardenbeleid (het beleid van een werkgever op het gebied van arbeidsvoorwaarden) is een onderdeel van het algehele [[personeelsbeleid]].

Arbeidsvoorwaarde: verschil tussen versies