Sociaal plan: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k Link naar doorverwijspagina gerepareerd (Adviesrecht naar Adviesrecht (Ondernemingsraad)), met behulp van pop-ups |
k Robot-geholpen doorverwijzing: CAO - Link(s) veranderd naar Collectieve arbeidsovereenkomst |
||
Regel 3:
In een sociaal plan wordt geregeld wat de gevolgen zijn van een reorganisatie voor medewerkers (bijvoorbeeld hoe medewerkers op een andere functie geplaatst worden bij een reorganisatie, of hoe omgegaan wordt met [[collectief ontslag]]), en wat de [[arbeidsvoorwaarde]]lijke gevolgen zijn (bijvoorbeeld een [[ontslaguitkering]], of de gevolgen voor het [[salaris]] als een medewerker op een andere [[functie]] geplaatst wordt). In een sociaal plan kunnen ook afspraken vastgelegd worden over bijvoorbeeld [[scholing]], begeleiding naar ander werk, welke reisafstand acceptabel is, of hoe een medewerker [[bezwaar]] kan maken tegen de plaatsing op een andere functie.
Het opstellen van een sociaal plan bij een reorganisatie is niet wettelijk verplicht. Soms is er in de [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]] wel een afspraak over gemaakt. Op grond van de [[Wet op de Ondernemingsraden]] moet de werkgever wel aan de [[ondernemingsraad]] inzichtelijk maken hoe omgegaan wordt met de personele gevolgen bij een reorganisatie. Bovendien heeft de ondernemingsraad bij een reorganisatie in het algemeen [[Adviesrecht (Ondernemingsraad)|adviesrecht]]. Het kan daarom voorkomen dat een ondernemingsraad voor een positief advies als voorwaarde stelt dat er een sociaal plan is.
== Externe link ==
| |||