Versie van 12 sep 2007 00:10 bewerken Lordmarchmain (overleg \| bijdragen) 562 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting ← Oudere bewerking		Versie van 12 sep 2007 00:28 bewerken ongedaan maken Lordmarchmain (overleg \| bijdragen) 562 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting Nieuwere bewerking →
Regel 1: Een '''interim-manager''' is een tijdelijke [[manager]] (leidinggevende). Dergelijke personen worden voor een bepaalde tijd aangetrokken om de leiding van een afdeling of een [[organisatie]] op zich te nemen. Vaak gaat het om externe personen, dat wil zeggen functionarissen van buiten de eigen organisatie. ==Overwegingen== Redenen om interim-managers aan te trekken kunnen divers zijn. Regel 14 ⟶ 15: * door externe instanties (zoals [[belastingdienst]]) dit vereist wordt ==Voordelen== Interim-managers hebben als voordeel dat ze wat minder verbonden zijn met (de geschiedenis van) de afdeling en daarom makkelijker moeilijke beslissingen kunnen nemen. Het nadeel is wel dat ze minder op de hoogte zijn van de specifieke details van de afdeling en bepaalde zaken die in het verleden zijn voorgevallen niet kennen. Ook kunnen interim-managers te veel aandacht hebben voor de korte(re)-termijnbelangen ([[operationele beslissing\|operationeel]]/[[tactiek\|tactisch]]) ten opzichte van de lange-termijnbelangen ([[strategie\|strategisch]]).▼ Interim-managers hebben als voordeel dat ze wat minder verbonden zijn met (de geschiedenis van) de afdeling en daarom makkelijker moeilijke beslissingen kunnen nemen. Verder hebben zij een uitgebreide ervaring en opleiding om dergelijke projecten aan te kunnen. ==Nadelen== ▲~~Interim-managers~~Een ~~hebben~~nadeel ~~als voordeel~~is dat ze ~~wat minder verbonden zijn met~~ (dein ~~geschiedenis~~het ~~van~~begin) ~~de afdeling en daarom makkelijker moeilijke beslissingen kunnen nemen. Het nadeel is wel dat ze~~ minder op de hoogte zijn van de specifieke details van de afdeling en bepaalde zaken die in het verleden zijn voorgevallen niet kennen. Ook kunnen interim-managers te veel aandacht hebben voor de korte(re)-termijnbelangen ([[operationele beslissing\|operationeel]]/[[tactiek\|tactisch]]) ten opzichte van de lange-termijnbelangen ([[strategie\|strategisch]]). Een veel gehoord nadeel van interim-managers is ook dat ze meer kosten per uur dan reguliere vaste managers. ==Expertisegebieden== Interim-managers kunnen ingezet worden op velerlei vakgebieden zoals, algemeen beleid, financieel, inkoop, verkoop, marketing, personeelszaken, juridisch, facilitair, etc. ==Werving en selectie== Tegenwoordig hebben diverse bedrijven zich gespecialiseerd in het leveren van interim-managers. De meeste interim-managers zijn zelfstandigen met een eigen bedrijf dat de enige werknemer (de interim-manager zelf) op opdracht stuurt aan externe opdrachtgevers. ==Externe links== [http://interim.startpagina.nl/ interim.startpagina] ~~Tegenwoordig hebben diverse bedrijven zich gespecialiseerd in het leveren van interim-managers.~~ [[categorie:managementfunctie]]

Interim-manager: verschil tussen versies