Politie in Nederland: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Meldkamer Midden Nederland komt in Hilversum en niet in Baarn. |
→Ambtenaren van politie: N.a.v. discussie op OP. Omdat de regelgeving wel veel spreekt van 'executief' en niet van 'uitvoerend' (behalve indirect in het ellenlange 'aangesteld voor de uitvoering van de politietaak') lijkt het me beter 'executief' te gebruiken, maar dat wordt nu hopelijk wel beter gedefinieerd en toegelicht, op één plek, met link vanuit de andere plek waar het genoemd wordt. |
||
Regel 195:
== Ambtenaren van politie ==
=== Executieve en niet-executieve medewerkers ===<!-- In de rangentabel wordt hiernaar gelinkt, dus bij verwijderen/aanpassen graag ook daar aanpassen-->
Artikel 2, eerste lid onder a van de Politiewet 2012 geeft aan wie ambtenaren van politie zijn; onder meer zijn dat degenen die zijn aangesteld voor de uitvoering van de politietaak. Artikel 141 van het [[Wetboek van Strafvordering (Nederland)|Wetboek van Strafvordering]] regelt dat zij met de opsporing van strafbare feiten zijn belast. Ze zijn [[algemeen opsporingsambtenaar]] en hebben een [[Lijst van rangen bij de Nederlandse politie|politierang]].▼
Artikel 2, eerste lid van de Politiewet 2012 geeft aan wie ambtenaren van politie zijn, en maakt onderscheid tussen verschillende categorieën politieambtenaren. Een belangrijk onderscheid is dat tussen medewerkers die zijn aangesteld voor de uitvoering van de politietaak, en medewerkers die zijn aangesteld voor de uitvoering van technische, administratieve en andere taken ten dienste van de politie. De eerste soort noemt men wel ''executieve medewerkers'' en de tweede soort zijn dan de ''niet-executieve medewerkers'' of ''administratief/technische medewerkers''.
▲
De ambtenaren van politie die zijn aangesteld voor de uitvoering van technische, administratieve en andere taken ten dienste van de politie hebben die bevoegdheden niet zonder meer, maar kunnen wel zijn aangewezen als [[buitengewoon opsporingsambtenaar]] (boa). Men spreekt dan wel van een ''politieboa''. Deze medewerkers hebben dan een beperkte opsporingsbevoegdheid die staat beschreven in hun aanstellingsakte. Boa's kunnen afhankelijk van hun aanstelling bewapend zijn. Niet-executieve politiemedewerkers zijn bijvoorbeeld facilitair medewerker, verzorgen de administratieve ondersteuning, of zijn financieel, technisch of forensisch onderzoeker. Het hangt van de taak van de medewerker af of deze een uniform draagt.
=== Onderzoek ===▼
Wie bij de politie gaat werken wordt eerst onderworpen aan een Betrouwbaarheids- en geschiktheidonderzoek (bgo). Dit wordt uitgevoerd door de afdeling Veiligheid Integriteit en Klachten (VIK) en duurt maximaal acht weken. Hierbij wordt met name gekeken naar gedragingen die strafrechtelijk vervolgbaar zijn, gedragingen die in strijd zijn met de normen, waarden en regels van de politie en naar andersoortig ongewenst gedrag dat door de politie is geregistreerd. De omvang van dit onderzoek is afhankelijk van de mate van vertrouwelijkheid van iemands toekomstige functie en omvat maximaal de volgende onderdelen:<ref name="soll">Politie.nl: [https://www.politie.nl/over-de-politie/over-je-sollicitatie.html Over je sollicitatie]</ref>▼
▲=== Onderzoek bij aanstelling ===
▲Wie bij de politie gaat werken wordt eerst onderworpen aan een Betrouwbaarheids- en
* Naar waarheid invullen van een zogeheten opg-formulier
* Gegevens opvragen bij het [[Bureau Krediet Registratie]] (BKR)
Regel 224 ⟶ 227:
!Epaulet
|-
![[#Executieve en niet-executieve medewerkers|Niet executief]]
|[[Bestand:Ranks Dutch police wikimedia by venturedesign 300dpi Boa.png|gecentreerd|kaderloos|138x138px]]
|[[Bestand:Dutch Police BOA.png|gecentreerd|kaderloos]]
Regel 269 ⟶ 272:
|}
Een [[epaulet]] voorzien van het politielogo geeft aan dat de persoon in dienst is bij de politie
=== Uniform en uitrusting ===
| |||