Glazen plafond: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Regel 4:
In [[Nederland]] is de '''Glazen Plafond Index''' (GPI) ontwikkeld als [[quickscan]] door twee bedrijven in opdracht van het [[Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid]], om bedrijven te ondersteunen in het wegwerken van het plafond.
De GPI is groter dan 1,0 als vrouwen minder sterk zijn vertegenwoordigd op het hoger liggende functieniveau, in vergelijking met het functieniveau net daaronder. De GPI is neutraal en exact gelijk aan 1,0 als de vertegenwoordiging van vrouwen in deze functiecategorieën gelijk zijn.<ref>Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2016, Publicatie van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren. http://www.lnvh.nl/site/Publications/Monitor/Monitor-Vrouwelijke-Hoogleraren-2016</ref> Als de GPI kleiner is dan 1,0 dan is de doorstroom voor mannen moeilijker, maar in deze situatie beschouwt men dit niet als glazen plafond voor die functie. De GPI wordt als volgt berekend:
GPI = percentage vrouwen lagere functie/percentage vrouwen in de functie
| |||