Humanresourcesmanagement: verschil tussen versies

== Uitgangspunten ==

Humanresourcemanagement is gebaseerd op een aantal uitgangspunten:

* Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn [[activa]]. Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie;

* [[Personeelsbeleid]] (zoals het [[Hire and Fire|hire-and-fire]]beleid) is in eerste instantie een lijnverantwoordelijkheid (dat wil zeggen: een verantwoordelijkheid van het management), niet een verantwoordelijkheid van personeelsfunctionarissen;