Kennisintensieve organisatie: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Versie 40477049 van 145.53.201.132 (overleg) ongedaan gemaakt. Vast heel interessant, maar niet hier. |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
Regel 14:
Deze tien factoren (KULTIFA-factoren) vormen de determinanten van kennisintensieve arbeid.
Volgens Tsoukas en Vladimirou (2001) is kennis in organisaties de individuele capaciteit om binnen werkzaamheden op basis van theorie of context onderscheid te kunnen maken. Deze individuele kennis valt binnen organisaties op te delen in tacit (ontastbare) en explicit (tastbare) kennis. Onder tacit kennis wordt niet tastbare kennis, die vaak in bezit is van individuen, verstaan terwijl tastbare kennis, bekend als explicit knowledge, zich vooral baseert op gedocumenteerde- en hierdoor makkelijk overdraagbare kennis (Choo & Bontis, 2002).
Kennisintensieve organisaties en de [[innovatie]] die zij brengen worden door de [[overheid]] als essentieel gezien voor verdere economische groei.
Regel 27 ⟶ 29:
* ''Kennismanagement: Inrichting en besturing van kennisintensieve organisaties.'' [[Mathieu Weggeman]], 1997.
* ''Presteren met professionals.'' Steven de Groot, 2005
* "[https://www.presearch.nl/blog/welke-rol-speelt-kennismanagement/ Toelichting kennis in organisaties] - Tsoukas & Vladimirou, 2001 en Choo & Bontis, 2002
}}
| |||