Versie van 16 jan 2015 20:10 bewerken 84.80.60.81 (overleg) Geen bewerkingssamenvatting ← Oudere bewerking		Versie van 17 jan 2015 17:36 bewerken ongedaan maken MatthijsWiki (overleg \| bijdragen) moderatoren 65.134 bewerkingen Graag met bron Nieuwere bewerking →
Regel 20: * Het beschikbaar stellen van een set van actuele informatie in de vorm van HR Analytics, waardoor stuurinformatie voor de lijn continu beschikbaar is. * Het opmaken en bepalen van werkroosters De laatste jaren wordt aan het nut van HRM als apart vakgebied steeds meer getwijfeld. Er is een trend om de verschillende functies van HRM steeds meer door eigen werknemers , die de eigen bedrijfscultuur echt kennen, te laten verzorgen. De steeds toenemende specialisatie op bijna alle vakgebieden maakt het voor HRM bedrijven en specialisten steeds moeilijker om nog van toegevoegde waarde te zijn. == Zie ook==

Humanresourcesmanagement: verschil tussen versies