Copernicushervorming: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
kGeen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
Regel 1:
De '''Copernicushervorming''' was een initiatief van de [[België|Belgische]] federale [[regering Verhofstadt I]] in 1999 om de administratie te moderniseren onder impuls van het [[New Public Management]]. De federale overheid wilde naast het verlenen van een betere dienstverlening aan de burger ook een betere werkgever zijn. De hervorming volgde vier grote trajecten namelijk (1) een nieuw personeelsbeleid, (2) een nieuwe structuur, (3) een nieuw controlesysteem en (4) een betere communicatie.
De belangrijkste hervormingen zijn onder andere:
* Een slagvaardigere uitvoering door een ruimere autonomie en responsabilisering voor de ambtenaren. Als tegenhanger wordt meer controle uitgevoerd door het politiek apparaat.
* De [[Ministerie|Ministeries]] worden vervangen door [[Federale Overheidsdienst|Federale Overheidsdiensten (FOD's)]] en tijdelijke [[Programmatische Overheidsdienst|Programmatische Overheidsdiensten (POD's)]] waarbij tien verticale overheidsdiensten instaan voor specifieke beleidsdomeinen en vier horizontale overheidsdiensten ([[FOD Kanselarij van de Eerste Minister]], FOD Budget en Beheerscontrole, [[FOD Personeel en Organisatie]] en [[FOD Informatie- en Communicatietechnologie]]) die de ander overheidsdiensten doorkruisen voor coördinatie en ander gezamenlijke aangelegenheden. Om tot een betere samenwerking tussen politiek en administratie te komen werd per overheidsdienst een beleidsraad opgericht onder directe controle van de bevoegde minister.
* De ambtenaren worden gekozen op basis van competenties (via [[Selor]]) in plaats van de politieke achtergrond van de kandidaat.
* De posities van topambtenaren worden tijdelijke mandaten.
Regel 13:
}}
[[Categorie:Politiek in België]]
| |||