Arbodienst: verschil tussen versies

*De werkgever dient voor de beoordeling/toetsing van de Risico-inventarisatie en -Evaluatie ([[RI&E]]) een gecertificeerde deskundige in te schakelen

*De werkgever dient altijd voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsomstandighedenspreekuur, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en de aanstellingskeuringen, een geregistreerde bedrijfsarts in te schakelen.

 

Uit de uitspraak van het [[Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen|Europese Hof]] blijkt ook dat bij preventietaken, met name de toetsing van de [[RI&E]], de werkgever eerst dient te kijken of er een interne deskundige beschikbaar is. Als er geen overeenstemming wordt bereikt tussen de werkgever en de vakbonden, OR of PVT over de invulling van de maatwerkregeling met betrekking tot de toetsing van de RIE, moet de werkgever een arbodienst inschakelen, waarbij de voorkeur uitgaat naar een arbodienst die zich specifiek richt op het bedrijf.