Versie van 20 jan 2006 14:27 bewerken Wikix-oud (overleg \| bijdragen) 187.873 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting		Versie van 20 jan 2006 14:39 bewerken ongedaan maken SanderSpek (overleg \| bijdragen) 18.579 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting Nieuwere bewerking →
Regel 1: Een '''interim-manager''' ~~betreft~~is een tijdelijke [[manager]] (leidinggevende).~~<br>~~ Dergelijke personen worden voor een bepaalde tijd aangetrokken om de leiding van een afdeling of een organisatie op zich te nemen. Vaak gaat het om externe personen, dat wil zeggen functionarissen van buiten de eigen organisatie. Dergelijke personen worden voor een bepaalde tijd aangetrokken om de leiding van een afdeling of een organisatie op zich te nemen. Vaak gaat het om externe personen, dat wil zeggen functionarissen van buiten de eigen organisatie.<br> Redenen om interim-managers aan te trekken kunnen zijn dat na het vertrek van de vaste manager er nog geen geschikte opvolger is gevonden, de huidige manager langdurig ziek is of vanwege onenigheid op non-actief is gesteld, of dat er een [[reorganisatie]] plaatsvindt waarbij nog niet duidelijk is hoe de nieuwe organisatorische verhoudingen gestalte zullen krijgen. Interim-managers hebben als voordeel dat ze wat minder verbonden zijn met (de geschiedenis van) de afdeling, en daarom makkelijker moeilijke beslissingen kunnen nemen. Het nadeel is wel dat ze minder op de hoogte zijn van de specifieke details van de afdeling, en bepaalde zaken die in het verleden zijn voorgevallen niet kennen. Ook kunnen interim-managers te veel aandacht hebben voor de korte-termijnbelangen ([[tactiek\|tactisch]]), ten opzichte van de lange-termijnbelangen ([[strategie\|strategisch]]). Tegenwoordig hebben diverse bedrijven zich gespecialiseerd in het leveren van interim-managers.

Interim-manager: verschil tussen versies