Arbodienst: verschil tussen versies

247 bytes toegevoegd ,  10 jaar geleden
eerste poging verduidelijking dat er niet één centrale arbodienst bestaat.
(eerste poging verduidelijking dat er niet één centrale arbodienst bestaat.)
De NederlandseEen '''arbodienst''' helpt werkgevers bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. De wettelijke [[Arbeidsomstandighedenwet|arboverplichtingen]] vereisen een specifieke deskundigheid waar de werkgever meestal niet over beschikt. DeEen arbodienst adviseert daarom en neemt taken van de werkgever over op het gebied van:
*arbeidsomstandigheden
*verzuimbegeleiding
*[[Risico-inventarisatie en -evaluatie]] (RI&E)
 
=== Meerdere arbodiensten ===
Er bestaan meerdere arbodiensten, dit zijn commerciële bedrijven zonder enige relatie met de Nederlandse overheid. Een werkgever kan een arbodienst inhuren, maar dat is geen verplichting.
 
===Invulling aan verzuimbeleid===
Met de invoering van de nieuwe wetgeving ( [[1 juli]] [[2005]]) zijn er drie varianten denkbaar voor de werkgever om invulling te geven aan zijn preventie -en verzuimbeleid.
 
 
Uit de uitspraak van het [[Europese Hof]] blijkt ook dat bij preventietaken, met name de toetsing van de [[RI&E]], de werkgever eerst dient te kijken of er een interne deskundige beschikbaar is. Als er geen overeenstemming wordt bereikt tussen de werkgever en de vakbonden, OR of PVT over de invulling van de maatwerkregeling met betrekking tot de toetsing van de RIE, moet de werkgever een arbodienst inschakelen, waarbij de voorkeur uitgaat naar een arbodienst die zich specifiek richt op het bedrijf.
 
 
 
==Zie ook==
343

bewerkingen