Sociaal plan: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k Botgeholpen doorverwijzing: Functie - Verwijzing(en) gewijzigd naar functie (positie) |
In een sociaal plan kunnen rechtspositie, werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden en procedure worden geregeld. |
||
Regel 1:
Een '''sociaal plan''' is een [[overeenkomst]] die wordt opgesteld tussen een of meerdere [[werkgever]]s en een of meerdere [[vakorganisatie]]s, en die de personele gevolgen van een [[reorganisatie]] regelt. In sommige gevallen wordt een sociaal plan niet met de vakorganisaties maar met de ondernemingsraad overeengekomen, of stelt de werkgever het sociaal plan eenzijdig vast. De rechter hecht in de praktijk meer waarde aan een sociaal plan dat met de vakorganisaties is overeengekomen.
In een sociaal plan kunnen rechtspositie, werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden en procedure worden geregeld.
De rechtspositie verandert bijvoorbeeld als de overheid een werkeenheid privatiseert. De ambtenaar wordt dan arbeidscontractant. In een sociaal plan kan ook de werkgelegenheid worden geregeld. Er wordt dan bepaald of sprake kan zijn van collectief ontslag en hoe medewerkers in een andere functie worden geplaatst. Reorganisaties kunnen ook grote arbeidsvoorwaardelijke gevolgen hebben. In het sociaal plan wordt vastgelegd, hoe de verschillen met een nieuwe CAO of nieuwe salarissystematiek worden opgevangen (garantie, afbouw), scholing, begeleidingsfaciliteiten naar ander werk, welke reisafstand acceptabel is, et cetera. Een laatste onderwerp in de meeste sociale plannen is hoe een medewerkers bezwaar kunnen maken tegen de besluiten als gevolg van het sociaal plan.
Als een werkgever met een andere werkgever de verkoop van een dienstonderdeel overeenkomt is veelal sprake van "overgang van onderneming" volgens artikel 662 e.v. van het BW. In dat geval gaan medewerkers inclusief arbeidsvoorwaarden van rechtswege een op een over, dus met behoud van salaris, diensttijd, et cetera. Er is dan geen sociaal plan nodig. Toch wordt in de praktijk meestal een "convenant" gesloten. Dat is een lichte vorm van een sociaal plan. Het verzekert medewerkers, dat de vakorganisaties betrokken zijn geweest en zijn opgekomen voor hun belangen, ook na overgang.
Het opstellen van een sociaal plan bij een reorganisatie is niet wettelijk verplicht. Soms is er in de [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]] wel een afspraak over gemaakt. Op grond van de [[Wet op de ondernemingsraden]] moet de werkgever wel aan de [[ondernemingsraad]] inzichtelijk maken hoe omgegaan wordt met de personele gevolgen bij een reorganisatie. Bovendien heeft de ondernemingsraad bij een reorganisatie in het algemeen [[Adviesrecht (Ondernemingsraad)|adviesrecht]]. Het kan daarom voorkomen dat een ondernemingsraad voor een positief advies als voorwaarde stelt dat er een sociaal plan is.
| |||