Kennisintensieve organisatie: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Geen bewerkingssamenvatting |
|||
Regel 3:
De kenniswerker houdt zich bezig met het inventariseren, ontwikkelen, integreren, delen, toepassen en evaluaren van kennis. Dit alles om de organisatiedoelen te realiseren en belanghebbenden tevreden te stellen.
Voor de kennisintensieve organisatie is [[kennismanagement]] een onmisbare factor. Daarnaast is een aantal andere aspecten specifeik voor kennisintensieve organisaties van belang, omdat deze voorwaardelijk zijn voor het werk van professionals en kenniswerkers. Deze aspecten zijn de volgende:
Kennis;
Uitdaging
Leervermogen, -bereidheid en -condities;
Taakstelling
ICT en intrinsieke (arbeids)motivatie;
Feedback;
Autonomie.
Deze tien factoren (KULTIFA-factorern) vormen de determinanten van kennisintensieve arbeid.
Kennisintensieve organisaties en de [[innovatie]] die zij brengen worden door de [[overheid]] als essentieel gezien voor verdere economische groei.
| |||