Pensioenregeling: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
kGeen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
Regel 3:
==Nederland==
Een pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners ([[vakbond]]en en [[werkgever]]s organisaties). In Nederland kan de regeling op verzoek van de sociale partners door de overheid verplichtgesteld worden ([[Solidariteit (ethiek)|solidariteit]]). De pensioenregeling wordt gewijzigd door de resultaten van de jaarlijkse [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]] onderhandelingen. Hierdoor kan het voorkomen dat individuele vertegenwoordigers van de sociale partners zowel bestuurders van een stichting pensioenfonds als CAO onderhandelaar zijn. Terwijl sommigen dit als een voordeel zien, wordt het ook wel eens gezien als een vorm van ongewenste belangenverstrengeling.
Met de invoering van de [[Pensioenwet]] op 1 januari 2007 onderscheiden pensioenuitvoerders drie soorten pensioenregelingen:
* De uitkeringsovereenkomst;
* Kapitaalovereenkomst;
* Premieovereenkomst.
Bij de uitkeringsovereenkomst weet de verzekerde precies hoe hoog zijn uitkering op termijn is. Bij de kapitaalovereenkomst staat aan het einde van de looptijd de som geld vast. Bij de premieovereenkomst is alleen de te betalen premie zeker.
==België==
| |||