Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

'''Loon''' (ook '''[[arbeidsloon]]''' of '''[[salaris]]''') is de (meestal financiële) tegenprestatie voor [[arbeid (economie)|arbeid]].

 

Loon is een noodzakelijke voorwaarde voor het bestaan voor een [[arbeidsovereenkomst (Nederland)|arbeidsovereenkomst]]. Het is dan een [[arbeidsvoorwaarde]].

 

In economische zin is loon is niet hetzelfde als [[inkomen]]. Loon is puur de tegenprestatie voor arbeid en is daarmee een vorm van inkomen. Inkomen is een veel breder begrip dan loon. Ook bijvoorbeeld huur- en renteopbrengsten zijn vormen van inkomen.

 

[[Werkgever]] en [[werknemer]] zijn in beginsel vrij om de hoogte van het loon te bepalen. Een beperking van deze vrijheid wordt gevormd door de [[Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag]]. Deze wet bepaalt dat er een minimum geldt voor het loon. Ook kan deze vrijheid beperkt worden door een [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]]. In CAO's worden vaak afspraken gemaakt over de hoogte van het loon. Soms wordt in de CAO zelf de hoogte van het loon exact vastgesteld, soms is een minimumregeling neergelegd in de CAO. De werkgever kan dan naar boven afwijken. Voor loon dat niet in geld verstrekt wordt, verwijzen CAO's vaak naar lagere "regelgeving". Veelal wordt bepaald dat de werkgever hierover met zijn [[Ondernemingsraad]] afspraken moet maken.

 

Het loon (in geld) hoeft niet een van tevoren vastgesteld bedrag te zijn. Loon kan bijvoorbeeld ook een winstaandeel of [[provisie]] zijn. Bij een winstaandeel is de hoogte van een deel van het loon (de winstuitkering) afhankelijk van de [[winst (onderneming)|winst]] die de werkgever maakt. Bij provisie is (een deel van) het loon afhankelijk van de productiviteit van de medewerker; de medewerker krijgt dan een percentage van elk product dat hij verkoopt (bijvoorbeeld een makelaar of vertegenwoordiger).

 

De werknemer heeft recht op loon zoals dat in zijn [[arbeidsovereenkomst (Nederland)|arbeidsovereenkomst]] (of eventueel de toepasselijke CAO) vastgelegd is. Zoals gezegd is loon de tegenprestatie voor de door de werknemer verrichte arbeid. Dit betekent dat in beginsel geen loon verschuldigd is wanneer de werknemer de arbeid niet verricht. Dit is met name van toepassing wanneer het gaat om loon in geld. Loon dat bestaat in het gebruik van een (dienst)woning of auto zal veelal ook verschuldigd zijn als de werknemer niet werkt.

 

Als een werknemer het werk ''slecht'' verricht is de werkgever toch het volledige loon verschuldigd.

 

Het begrip loon is in Nederland met name in twee [[belasting (fiscaal)|fiscale]] wetten van belang, te weten de [[Wet op de loonbelasting 1964]] en de [[Wet inkomstenbelasting 2001]]. Het fiscale loonbegrip is niet gelijk aan het hierboven beschreven [[civielrecht]]elijke loonbegrip. Uitgangspunt voor het fiscale loonbegrip is wel het civielrechtelijke loonbegrip, maar hierop worden vervolgens vele uitzonderingen gemaakt. Voordelen die de [[werkgever]] een [[werknemer]] verstrekt en die bijvoorbeeld civielrechtelijk geen loon (mogen) zijn, zijn in fiscale zin in beginsel loon en daarmee in beginsel belast. Voor een uitgebreidere behandeling van het Nederlandse fiscale loonbegrip zie: [[Wet op de loonbelasting 1964]].

 

*[[Loonbelasting]]

 

*[http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=3 www.minszw.nl] - Informatie van het Ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid (o.a. minimumloon, loonstrook, inkomensbeleid)

*[http://www.raet.nl/proforma/proflite.asp bruto-netto berekening]