Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

[[WerkgverWerkgever]] en [[werknemer]] zijn in beginsel vrij om de hoogte van het loon te bepalen. Een beperking van deze vrijheid wordt gevormd door de [[Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag]]. Deze wet bepaalt dat er een minimum geldt voor het loon. Ook kan deze vrijheid beperkt worden door een [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]]. In CAO's worden vaak afspraken gemaakt over de hoogte van het loon. Soms wordt in de CAO zelf de hoogte van het loon exact vastgesteld, soms is een minimumregeling neergelegd in de CAO. De werkgever kan dan naar boven afwijken. Voor loon dat niet in geld bestaat wordt in CAO's vaak verwezen naar lagere "regelgeving", veelal wordt bepaald dat de werkgever hier met zijn [[Ondernemingsraad]] afspraken over moet maken.