Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

1 byte verwijderd ,  12 jaar geleden
k (Bot: Wijziging Categorie:Salaris)
 
===De hoogte van het loon===
[[WerkgeverWerkgver]] en [[werknemer]] zijn in beginsel vrij om de hoogte van het loon te bepalen. Een beperking van deze vrijheid wordt gevormd door de [[Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag]]. Deze wet bepaalt dat er een minimum geldt voor het loon. Ook kan deze vrijheid beperkt worden door een [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]]. In CAO's worden vaak afspraken gemaakt over de hoogte van het loon. Soms wordt in de CAO zelf de hoogte van het loon exact vastgesteld, soms is een minimumregeling neergelegd in de CAO. De werkgever kan dan naar boven afwijken. Voor loon dat niet in geld bestaat wordt in CAO's vaak verwezen naar lagere "regelgeving", veelal wordt bepaald dat de werkgever hier met zijn [[Ondernemingsraad]] afspraken over moet maken.
 
Het loon (in geld) hoeft niet een van tevoren vastgesteld bedrag te zijn. Loon kan bijvoorbeeld ook een winstaandeel of [[provisie]] zijn. Bij een winstaandeel is de hoogte van een deel van het loon (de winstuitkering) afhankelijk van de [[winst (onderneming)|winst]] die de werkgever maakt. Bij provisie is (een deel van) het loon afhankelijk van de productiviteit van de medewerker; de medewerker krijgt dan een percentage van elk product dat hij verkoopt (bijvoorbeeld een makelaar of vertegenwoordiger).
Anonieme gebruiker