Wet melding collectief ontslag: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
cat |
k typo |
||
Regel 1:
In de Wet melding collectief [[ontslag]] is vastgelegd onder welke omstandigheden een [[werkgever]] verplicht is om ontslagen van [[werknemer]]s te melden bij het [[Centrum voor Werk en Inkomen]] (CWI) en [[vakbond]]en. Krachtens de wet hebben verenigingen die werknemers vertegenwoordigen, zoals vakbonden en ondernemingsraden, dan de mogelijkheid te kijken hoe het collectief ontslag is te voorkomen (of het aantal ontslagen is te verminderen) alsmede de gevolgen ervan te verzachten.
De Wet melding collectief ontslag treedt in werking wanneer er sprake is van ontslag bij twintig werknemers of meer binnen drie maanden. De werknemers moeten allemaal werkzaam zijn binnen hetzelfde
Wanneer de werkgever heeft aangetoond dat het vanwege bedrijfseconomische redenen noodzakelijk is om werknemers te ontslaan, wordt via het afspiegelingsbeginsel bepaald welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen. Sinds 1 maart 2006 wordt dit afspiegelingsbeginsel gehanteerd. Dit houdt in dat de [[leeftijdsopbouw]] van de werknemers die voorgedragen worden voor ontslag, een afspiegeling moeten vormen van het totale [[personeelsbestand]]. Het personeel wordt ingedeeld in vijf [[leeftijd]]scategorien en per categorie wordt het [[anciënniteit]]beginsel of het [[lifo|last in first out-beginsel]] toegepast.
== Externe links ==
| |||