Overleg:Leider

Naar aanleiding van dit artikel toch een paar opmerkingen en vragen die ik mijzelf heb gesteld:

Leider is iemand die over leiderschapsvaardigheden beschikt.

Dit is inderdaad een gewenste situatie. Ik ben overtuigd dat dit niet altijd en overal het geval is. Wellicht is overdenking van deze opening zin de moeite waard. Het komt m.i. veelvuldig voor dat een leider in die functie/positie wordt gemanoeuvreerd. Werkzaam zijn in de positie van leider zonder de later genoemde vaardigheden kan op een teleurstelling uitlopen van gever en ontvanger. Mijn voorstel is de eerste zin te verwijderen en de tweede zin als start van het artikel te gebruiken. Verder ben ik van mening dat verschillende soorten organisaties ook verschillende vaardigheden eisen van een leider. Zijn de vier genoemde vaardigheden de minimale verwachtingen gesteld aan een leider? Wanneer het mogelijk is de vaardigheden van een leider te benoemen is het dan mogelijk de vaardigheden van een ontvanger te benoemen? (wellicht is dat een ander lemma) Ook wil ik opbrengen dat er blijkbaar verschillende vormen van leiderschap zijn en dus naar verwachting ook verschillende soorten leiders zijn. Misschien is in dit artikel een mogelijkheid effectiviteit van leiderschapsvormen op te nemen ten aanzien van bepaalde groepen ontvangers. Aanvullend zijn misschien voorbeelden op te sommen.
Wnanning (overleg) 2 sep 2011 00:29 (CEST)