Versie van 25 jan 2007 00:45 bewerken .Koen (overleg \| bijdragen) 20.268 bewerkingen k Wijzigingen door Steens hersteld tot de versie na de laatste wijziging door Londenp ← Oudere bewerking		Versie van 12 sep 2007 00:10 bewerken ongedaan maken Lordmarchmain (overleg \| bijdragen) 562 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting Nieuwere bewerking →
Regel 1: Een '''interim-manager''' is een tijdelijke [[manager]] (leidinggevende). Dergelijke personen worden voor een bepaalde tijd aangetrokken om de leiding van een afdeling of een [[organisatie]] op zich te nemen. Vaak gaat het om externe personen, dat wil zeggen functionarissen van buiten de eigen organisatie. Redenen om interim-managers aan te trekken kunnen divers zijn. Redenen om interim-managers aan te trekken kunnen zijn dat na het vertrek van de vaste manager er nog geen geschikte opvolger is gevonden, de huidige manager langdurig ziek is of vanwege onenigheid op non-actief is gesteld, of dat er een [[reorganisatie]] plaatsvindt waarbij nog niet duidelijk is hoe de nieuwe organisatorische verhoudingen gestalte zullen krijgen. ''Vervanging van een huidige of vorige manager omdat'' * na het vertrek van de vaste manager er nog geen geschikte opvolger is gevonden * de huidige manager langdurig ziek is * de huidige manager op zwangerschapsverlof is * de huidige manager vanwege onenigheid op non-actief is gesteld ''[[Reorganisatie]] of herstel omdat'' * er een grote verandering in het bedrijf gaat plaats vinden * er door de vorige manager een wanbeleid is gevoerd * door externe instanties (zoals [[belastingdienst]]) dit vereist wordt Interim-managers hebben als voordeel dat ze wat minder verbonden zijn met (de geschiedenis van) de afdeling en daarom makkelijker moeilijke beslissingen kunnen nemen. Het nadeel is wel dat ze minder op de hoogte zijn van de specifieke details van de afdeling en bepaalde zaken die in het verleden zijn voorgevallen niet kennen. Ook kunnen interim-managers te veel aandacht hebben voor de korte(re)-termijnbelangen ([[operationele beslissing\|operationeel]]/[[tactiek\|tactisch]]) ten opzichte van de lange-termijnbelangen ([[strategie\|strategisch]]).

Interim-manager: verschil tussen versies