Vertrouwen: verschil tussen versies

49 bytes toegevoegd ,  7 maanden geleden
geen bewerkingssamenvatting
(link toegevoegd)
Labels: Bewerking via mobiel Bewerking via mobiele website Advanced mobile edit
Geen bewerkingssamenvatting
Labels: Bewerking via mobiel Bewerking via mobiele website Advanced mobile edit
Voor vertrouwen is nodig dat men bereid is risico te lopen, omdat vertrouwen een element van onzekerheid in zich draagt, n.l. het risico dat de gewenste omstandigheid zich ''niet'' voor zal doen. Terecht gesteld vertrouwen moet daarom gerechtvaardigd worden door het te funderen op redelijke aannames.
 
Men kan uitstekend op vakantie gaan naar de [[Shetlandeilanden]], maar vertrouwen op een zonnige strandvakantie is dan niet terechtte rechtvaardigen; men moet zelf voldoende onderzoek doen naar de te verwachten omstandigheden. Daartoe moet men zich allereerst een beeld vormen van het belang dat de gewenste omstandigheid heeft. Naarmate het belang groter is, moet demeer onzekerheidinspanning worden verkleindverricht voor de rechtvaardiging van vertrouwen.
 
Bij vertrouwen op een ander persoon moet men zich ervan vergewissen of die ander de vaardigheid en de wil heeft het gewenste te doen; bovendien moet men een goed beeld hebben van de betrouwbaarheid van die ander en bij een groot belang moet men zich afvragen of het redelijk is een ander te vragen aan dit belang  te voldoen. Vertrouwen kent dan een wederkerigheid: de ander moet voldoende betrouwbaar zijn, maar voor de ander moet de belanghebbende tevens de moeite waard zijn om zich de inspanning te getroosten.<ref>Het voorgaande is een vrije ontlening aan: {{Citeer web|url=https://plato.stanford.edu/entries/trust/|titel=Het voorgaande is een vrije ontlening aan: Stanford Encyclopedia of Philosophy|bezochtdatum=2022-04-10}}</ref>
 
'''Vertrouwen''' heeft in zowel [[sociaal|sociale]] als [[Psychologie|psychologische]] zin verschillende [[connotatie]]s.<ref>McKnight, D. H., and Chervany, N. L. (1996) The Meanings of Trust. In: University of Minnesota, http:// www.misrc.umn.edu/ wpaper/ wp96-04.htm.</ref> De meest gangbare definitie van vertrouwen<ref>Mayer, R.C., Davis J.H., Schoorman F.D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review. 20 (3), 709-734. </ref> omvat doorgaans de volgende elementen:
549

bewerkingen