Overleg:Erkenning (sociologie): verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
mening |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
Regel 1:
== Erkenning ==
Er staat: "De drie meest voorkomende manieren waarop werknemers erkend willen worden zijn een verbaal bedankje (95%), persoonlijke specifieke woorden van erkenning (92%) en een schriftelijk bedankje (88%)." Ik geloof er niets van. Erkenning geschiedt op de eerste plaatst door de hoogte van het salaris. Het zou mooi als je met het uiten van een verbaal bedankje kunt voorkomen dat je werknemers moet uitbetalen :) De genoemde percentages zijn gebaseerd op een Canadees onderzoek, maar het is mij onbekend of ook het salaris werd meegenomen. En de percentages zijn geografisch en tijdgebonden. De cijfers worden nu gebracht als tijdloos en blijkbaar geldend voor overal op de wereld. Een verduidelijking lijkt mij nodig. [[Gebruiker:Happytravels|HT]] ([[Overleg gebruiker:Happytravels|overleg]]) 22 nov 2021 18:19 (CET)
:Ander puntje: in een definitie mag het te definiëren woord niet voorkomen. Met 'Erkenning in de sociologie is de publieke erkenning van iemands status of verdiensten (prestaties, deugden, dienstbaarheid, enzovoort)' wordt die regel geschonden. Vergelijk: een fiets in het vervoer is een tweewielige fiets waarop je kunt rijden.
:Verder is het artikel nogal een samenraapsel van ditjes, datjes en weetjes uit diverse bronnen, waardoor het nogal naar eigen onderzoek riekt. Zijn er geen bronnen te vinden die het begrip uitvoeriger behandelen? [[Gebruiker:Marrakech|Marrakech]] ([[Overleg gebruiker:Marrakech|overleg]]) 22 nov 2021 18:56 (CET)
| |||