Humanresourcesmanagement: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Geen bewerkingssamenvatting Labels: Ongedaan gemaakt Visuele tekstverwerker |
k Wijzigingen door 81.241.224.56 (Overleg) hersteld tot de laatste versie door Bneyt |
||
Regel 1:
'''Humanresourcesmanagement'''<ref>Om de leesbaarheid van de samenstelling te verbeteren, mag men ook een of meer koppeltekens toevoegen: ''humanresources-management'', ''human-resourcesmanagement'' of ''human-resources-management''.</ref> ([[Engels]]: ''human resource management'', letterlijk "beheer van menselijke middelen"), afgekort '
▲'''Humanresourcesmanagement'''<ref>Om de leesbaarheid van de samenstelling te verbeteren, mag men ook een of meer koppeltekens toevoegen: ''humanresources-management'', ''human-resourcesmanagement'' of ''human-resources-management''.</ref> ([[Engels]]: ''human resource management'', letterlijk "beheer van menselijke middelen"), afgekort '<nowiki/>'''hrm'''', is een veelgebruikte term die zoiets betekent als [[personeelsbeleid]], (afdeling) 'personeelszaken', Youpersoneelsmanagement'. Vaak echter wordt humanresourcesmanagement gezien als een specifieke invulling van het personeelsbeleid.
== Uitgangspunten ==
|