Positieve discriminatie: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Geen bewerkingssamenvatting Labels: Ongedaan gemaakt Misbruikfilter: Kwebbelen Misbruikfilter: Schuttingtaal |
k Wijzigingen door 82.161.55.218 (Overleg) hersteld tot de laatste versie door Laurier |
||
Regel 1:
'''Positieve discriminatie''' is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen, wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd.
Positieve discriminatie richt zich meestal op het bevoordelen van [[vrouw]]en en [[allochtoon (persoon)|allochtonen]] en in mindere mate op mensen met een [[lichamelijke handicap]]
==Algemeen==
In [[Nederland]] is een tijdje de term ''positieve discriminatie'' in gebruik geweest om aan te geven dat voor bepaalde typen werk de voorkeur uitging naar vrouwelijke kandidaten, omdat vrouwen in die categorieën gediscrimineerd werden. Positieve [[discriminatie]] is eigenlijk een [[eufemisme]], want wanneer er onderscheid wordt gemaakt, wordt er altijd een partij benadeeld. Inmiddels heeft de term zijn eufemistische karakter grotendeels verloren en wordt hij voornamelijk nog gebruikt door tegenstanders. Voorstanders geven tegenwoordig de voorkeur aan een nieuw eufemisme: ''voorkeursbeleid''.
Vroege vormen van positieve discriminatie in Nederland deden zich al voor in het midden van de achttiende eeuw. Geloofsgenoten van de Gereformeerde Kerk werden regelmatig bevoordeeld bij armenzorg, die men in deze tijd bij de kerk kon ontvangen. Men kreeg dan vaak extra goederen en betere voorzieningen.{{Bron?||2018|05|22}}
| |||