Organisatiecultuur: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
rv, copyvio |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
Regel 1:
'''Organisatiecultuur''' is de verzameling van [[Normen en waarden|normen, waarden]] en [[gedrag]]suitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt. De organisatiecultuur is zichtbaar in verschillende aspecten van een organisatie zoals werkuren en bedrijfsstructuur. <ref>{{Citeer web|url=https://magnet.me/blog/nl/waarom-een-goede-bedrijfscultuur-belangrijk-is-voor-jouw-carriere/|titel=Waarom een goede bedrijfscultuur belangrijk is voor jouw carrière|bezochtdatum=2021-01-06|auteur=|achternaam=|voornaam=|datum=2020-11-26|werk=Magnet.me|uitgever=|taal=nl}}</ref>
De organisatiecultuur kan zich uiten in uiterlijkheden en in diepgevoelde waarden. Sommige leden van de organisatie hebben door hun positie, kennis of uitstraling een grotere invloed op de cultuur dan anderen. Een organisatiecultuur die eenmaal is gevestigd, kan zo sterk zijn dat nieuwe leden in de organisatie zich de daarbij behorende gedragingen, houding en normen snel eigen maken.
| |||