Waarderend onderzoek: verschil tussen versies

5 bytes verwijderd ,  2 maanden geleden
geen bewerkingssamenvatting
(Gemaakt door het vertalen van de pagina "Appreciative inquiry")
 
Label: bewerking met nieuwe wikitekstmodus
 
== Zie ook ==
 
* [[Geoffrey Vickers]] introduceerde het concept 'Appreciative Systems' (1968)
* Kenneth J. Gergen speelde een belangrijke rol in het sociaal constructivisme en het concept van generativiteit
* Complexiteitstheorie en organisaties
* Waarderend onderzoek in het onderwijs
 
== Referenties ==
{{References}}
 
== Verder lezen ==
 
* Barrett, F.J.; Fry, R.E. (2005), Appreciative Inquiry: A Positive Approach to Building Cooperative Capacity, Chagrin Falls, OH: Taos Institute
* Bushe, Gervase R. (2012), "Appreciative Inquiry: Theory and critique", in Boje, D.; Burnes, B.; Hassard, J. (eds.), The Routledge Companion To Organisational Change, Oxford, UK: Routledge, p. 87-103
 
== Externe links ==
 
* [https://appreciativeinquiry.champlain.edu/ Appreciative Inquiry Commons] door het David L. Cooperrider Center for Appreciative Inquiry
* [http://hbswk.hbs.edu/item.jhtml?id=3684&t=innovation Waarderend onderzoek] aan de [[Harvard Business School]]
* [https://www.scribd.com/doc/56010589/Appreciative-Inquiry-An-Overview Appreciative Inquiry: An Overview], scribd.
* [http://www.gervasebushe.ca/appinq.htm Bushe's papieren over AI]
 
== Referenties ==
{{Appendix}}
[[Categorie:Organisatiekunde]]
[[Categorie:Humanresourcemanagement]]
24.978

bewerkingen