Myers-Briggs Type Indicator: verschil tussen versies

49 bytes verwijderd ,  8 maanden geleden
geen bewerkingssamenvatting
k
MBTI kent een [[Dichotomie|dichotome]] onderverdeling van [[persoonlijkheidstype]]s en onderscheidt zich daarmee van de continu benadering van [[persoonlijkheidstrek]]ken waarbij elke persoon [[Spectrum|spectra]] van verschillende dimensies heeft die elk weer onder te verdelen zijn in specifiekere trekken of [[Facet (psychologie)|facetten]].
 
De wetenschappelijke waarde van het instrument ontbreekt grotendeels en sluit niet aan bij wel wetenschappelijk onderbouwde benaderingen als de [[Big Five (persoonlijkheidsdimensies)|''big five'']].<ref>[...] ''the scientific evidence behind the MBTI is very skimpy. With few exceptions (e.g., Thorne & Gough, 1991), research has failed to show that the clean types provided by the MBTI actually correspond to demonstrable differences in personality functioning (Pittenger, 1993). Most problematic in this regard is the test’s either/or logic. Personality researchers tend to see traits as continuous and more-or-less normally distributed variables. Although we may speak casually about being an extravert or an introvert, the fact is that people are distributed on a continuum ranging from one extreme to another, and most of us lie somewhere in the middle of the two extremes. By forcing the person into an either/or type, the MBTI would seem to distort (or at best vastly oversimplify) psychological reality.'' {{aut|Dan P. McAdams|McAdams, D.P.}} (2008): ''The Person. An Introduction to the Science of Personality Psychology'', John Wiley & Sons</ref>
Vanuit de wetenschap wordt de MBTI niet of nauwelijks onderzocht en er worden vraagtekens geplaatst bij de wetenschappelijke waarde van het instrument.
 
De MBTI is populair als ontwikkeltool binnen het bedrijfsleven. Dit is eveneensook de toepassing waar het instrument voor ontworpen is. De MBTI is geen test, maar een zelfevaluatie -instrument. Het instrument doet geen voorspelling over toekomstig gedrag van mensen en meet geen vaardigheden. De MBTI mag om deze reden dan ook niet ingezet worden voor recruitment. Een wetenschappelijk onderbouwde tool als de [[Bigwerving Fiveen (persoonlijkheidsdimensies)|''big five''selectie]]<ref>[...] ''the scientific evidence behind the MBTI is very skimpy. With few exceptions (e.g., Thorne & Gough, 1991), research has failed to show that the clean types provided by the MBTI actually correspond to demonstrable differences in personality functioning (Pittenger, 1993). Most problematic in this regard is the test’s either/or logic. Personality researchers tend to see traits as continuous and more-or-less normally distributed variables. Although we may speak casually about being an extravert or an introvert, the fact is that people are distributed on a continuum ranging from one extreme to another, and most of us lie somewhere in the middle of the two extremes. By forcing the person into an either/or type, the MBTI would seem to distort (or at best vastly oversimplify) psychological reality.'' {{aut|Dan P. McAdams|McAdams, D.P.}} (2008): ''The Person. An Introduction to the Science of Personality Psychology'', John Wiley & Sons</ref> is daar wel geschikt voor.
 
== Voorkeursparen ==
Carl Gustav Jung heeft een psychologische theorie opgezet waarin het brein op twee verschillende manieren werkt: een rationele beoordelende werking – ''thinking'' of ''feeling'' – en een irrationele beschouwende – ''sensing'' of ''intuition''. Volgens Jung worden deze beide functies vervolgens geuit op twee verschillende manieren: een introverte of een extraverte wijze. Op deze theorie zijn Katherine Cook Briggs en Isabel Briggs Myers verder gaan bouwen
 
Aan deze drie dimensies hebben Briggs en Myers vervolgens een vierde toegevoegd om het model van Jung eenvoudiger uit te kunnen leggen en te kunnen duiden. Uit onderzoek bleek namelijk dat mensen een voorkeur hebben om hun rationele (Thinking''thinking/Feelingfeeling''), dan wel hun irrationele (Sensing''sensing/Intuitionintuition'') kant te laten zien. Dit wordt uitgedrukt in het paar ''Judgingjudging'' en ''Perceivingperceiving''.
 
Mensen met een voorkeur voor Judging''judging'' laten Thinking''thinking'' of Feeling''feeling'' zien aan de wereld om hen heen, de rationele werkingen waarmee zij beslissingen nemen. Een TJ combinatie geeft de voorkeur aan beslissen op basis van ratio, oorzaak gevolg en is gericht op het afronden van zaken op een logische, geordende wijze. Zij komen hierdoor vaak erg logisch en gestructureerd over op anderen. Een FP combinatie is gericht op het nemen van besluiten op basis van waarden, houden hun opties open terwijl ze informatie verzamelen en houden van flexibiliteit. Zij komen hierdoor vaak over op anderen als spontaan, vriendelijk, nieuwsgierig en wendbaar.
 
De MBTI voorkeuren zijn geen garantie of voorspelling voor het daadwerkelijke gedrag van een persoon. In de praktijk gebruiken mensen afhankelijk van de situatie gedrag dat bij alle 8 MBTI voorkeuren hoort, ook gedrag dat tegenovergesteld is aan MBTI-voorkeuren.
De MBTI is ontwikkeld door Myers en Briggs, die nooit een psychologische opleiding kregen, echter is de vragenlijst uitgebreid onderzocht door psychologen van The Myers-Briggs Company en onder andere de British Psychological Society.
 
De MBTI is niet te vergelijken met een tool als de wetenschappelijk onderbouwde ''big five''.<ref>[http://www.psychologytoday.com/blog/give-and-take/201309/goodbye-mbti-the-fad-won-t-die ''Goodbye to MBTI, the Fad That Won't Die'']</ref> In tegenstelling tot ''big five,'' wordt MBTI ook niet door de academische wereld ondersteund en verder onderzocht. Om deze reden bestaan er nauwelijks wetenschappelijke artikelen die de typologie ondersteunen.
 
De dichotomie extraversie-introversie is terug te vinden in de driedimensionale theorie van [[Hans Eysenck]] en de ''big five''. Er is dan waarschijnlijk ook een [[correlatie]] te zien bij de verschillende modellen. Voor de andere drie dichotomieën zijn echter geen wetenschappelijke aanwijzingen dat deze werkelijk overeenkomen met verschillen in persoonlijkheid.
De [[Betrouwbaarheid (statistiek)|betrouwbaarheid]] en [[validiteit]] van de test is recentelijk opnieuw onderzocht door de British Psychological Society. De MBTI is aangemerkt als tool voor persoonlijke ontwikkeling. Daarbij dient de kanttekening geplaatst te worden dat de MBTI niet kan worden gebruikt voor recruitment, het voorspellen van gedrag of vaardigheden.
 
Desalniettemin blijft er kritiek bestaan op de tool, met name vanuit wetenschappers die twijfelen aan de [[constructvaliditeit]] en de theorie achter persoonlijkheidstype in het algemeen, dit geldt niet alleen voor de MBTI maar voor alle op deze theorie gestoelde instrumenten. Daarnaast zijn er organisaties die de tool blijven inzetten voor recruitment, terwijl de MBTI hier niet voor bedoeld is.
 
 
 
== Externe link ==
42.930

bewerkingen