Vaststellingsovereenkomst: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
→Mediation: Hele pagina spreekt over de nederlandse situatie, maar dat blijkt slechts impliciet uit de tekst Labels: Bewerking via mobiel Bewerking via mobiele website |
Labels: Misbruikfilter: Kwebbelen Visuele tekstverwerker |
||
Regel 11:
In de praktijk komt het regelmatig voor dat partijen, bijvoorbeeld hangende een [[rechtsgeding]], alsnog een minnelijke regeling treffen. Zij kunnen die regeling dan vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Vaak gebeurt dat in een [[proces-verbaal]] van de rechtszitting. Indien op dat proces-verbaal de woorden [[Executoriale titel|In naam des Konings]] worden geplaatst door de [[rechter]], dan kan met dat proces-verbaal ook direct nakoming worden afgedwongen.
De vaststellingsovereenkomst moet MINIMAAL bevatten<ref>https://www.transitievergoeding.nl/vaststellingsovereenkomst/</ref>:
•Einddatum van de arbeidsovereenkomst. Voor een direct aansluitend recht op WW is van belang dat de einddatum overeenkomt met de ingangsdatum van de WW-uitkering
•Ontslagvergoeding of transitievergoeding. Werkgever en werknemer kunnen elke ontslagvergoeding afspreken, dit hoeft niet per se de transitievergoeding te zijn. Er kan ook een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule worden afgesproken. Deze is hoger dan de transitievergoeding. De werkgever kan hier belang bij hebben om een procedure bij de kantonrechter of UWV te vermijden. Meer over vaststellingsovereenkomst kantonrechtersformule of transitievergoeding
•Afronding, vrijstelling van werkzaamheden en overdracht daarvan tot het einde van de arbeidsovereenkomst
•eindafrekening van het loon, zoals het salaris, het vakantiegeld, de vakantiedagen, eventuele 13e maand, bonussen, e.d.
•Inleveren van bedrijfseigendommen. Zo is duidelijk wanneer u bijvoorbeeld de mobiele telefoon, computer of de auto van de zaak moet inleveren.
•Geheimhouding van vertrouwelijke informatie. Mogelijk moet gevoelige bedrijfsinformatie of de inhoud van de vaststellingsovereenkomst geheim blijven.
•Contacten met concurrenten en relaties. Mogelijk kan het concurrentie- en relatiebeding vervallen, of moet het juist van kracht blijven.
•Getuigschrift en referenties. Als u daarom verzoekt, moet de werkgever een getuigschrift afgeven. De werkgever geeft aan potentiële nieuwe werkgevers positieve referenties af.
•Finale kwijting. Daarbij spreken werknemer en werkgever af dat zij niets meer van elkaar kunnen claimen buiten hetgeen in de vaststellingsovereenkomst staat.
•Juridische kosten. De werkgever betaalt de juridische kosten die u heeft moeten maken om o.a. de vaststellingsovereenkomst te laten controleren en het recht op de WW-uitkering veilig te stellen. Meer informatie over juridische kosten vaststellingsovereenkomst.
===Collectieve actie===
| |||