Overdracht (psychologie): verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k Wijzigingen door 185.41.146.101 (Overleg) hersteld tot de laatste versie door BoH |
k accenten gecorrigeerd |
||
Regel 19:
==Noodzaak van herkenning van overdracht==
Voor overdracht en tegenoverdracht geldt niet de vraag
Een leider kan minder effectief zijn als hij/zij niet in de gaten heeft wat zijn patronen van overdracht zijn.
Een [[Coach (begeleider)|coach]] die zich niet bewust is van zijn tegenoverdracht is niet effectief in zijn [[coaching]]: hij is dan onbewust in het gesprek bezig om te proberen iets te herstellen wat in vroegere belangrijke relaties verkeerd ging, of hij reageert onbewust op de overdracht van de cliënt.
Overdracht is helaas nog steeds het meest onderschatte verschijnsel in coaching: het is één van de meest voorkomende oorzaken van haperingen in het coachingtraject.
Overdracht treedt vaak op. De vraag is niet
Overdracht is herkenbaar aan een aantal signalen: het gesprek loopt vast, er ontstaat onenigheid, de coach heeft het gevoel dat de cliënt de baas is in het gesprek, de coach heeft het gevoel dat hij de cliënt moet overreden, etc.
Een coach is meestal onbewust in overdracht. De patronen zijn vroeger in zijn historie óók onbewust ingezet door hemzelf, meestal om goede emotionele redenen.
| |||