Arbeidsrecht (Nederland): verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Regel 20:
Andere [[wetgeving]] die betrekking heeft op het arbeidsrecht, is bijvoorbeeld de [[Arbeidsomstandighedenwet]], de [[Arbeidstijdenwet]], de [[Wet melding collectief ontslag]], de [[Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst]]. Toepasselijke EU-regelgeving is met name het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook [[fiscaal recht|fiscale wetgeving]] en [[Sociale zekerheid (Nederland)|socialezekerheidswetgeving]] zijn van invloed op de arbeidsrelatie.
De ''Wet van 4 juni 2015 tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband met de aanpak van schijnconstructies door werkgevers (Wet aanpak schijnconstructies)'' richt zich tegen schijnconstructies door werkgevers, omdat deze werkenden en de schatkist kunnen benadelen, en tot oneerlijke concurrentie kunnen leiden.
==Zie ook==
| |||