Humanresourcesmanagement: verschil tussen versies

Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Labels: Bewerking via mobiel Bewerking via mobiele app
→‎Uitgangspunten: Grammatica gecorrigeerd
Labels: Bewerking via mobiel Bewerking via mobiele app
Regel 8:
* [[Personeelsinstrument]]en moeten geïntegreerd worden toegepast. [[Werving en selectie]], [[personeelsplanning]], het opstellen van [[functieprofiel]]en met bijbehorende [[Competentie (vaardigheid)|competenties]] en opleidingsplannen staan in directe relatie tot elkaar;
* Strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar.
* Het systematisch beheren van personeel in een flexibele, open organisatie met oog voor veranderingen, op een zodanig motiverende en op de organisatie afgestemde wijze, dat het personeel zo veel mogelijk toegerust wordt met bagage die hun werk vorm en inhoud kunnenkan geven zonder veelvuldige inmenging van een leidinggevende.
* Kwalitatief en kwantitatief zorg dragen voor een goede personele bezetting om de doelstellingen van de organisatie op een adequate wijze te behalen, in zowel het heden als de toekomst.