Versie van 15 mrt 2017 09:48 bewerken Acornpoet (overleg \| bijdragen) 2 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting ← Oudere bewerking		Versie van 27 mrt 2017 16:57 bewerken ongedaan maken TheDragonhunter (overleg \| bijdragen) uitgebreid bevestigde gebruikers 52.216 bewerkingen versie van Lotje van 30 sep 2016 18:37 (47562462) teruggeplaatst - Aan een cat kom je normaal niet, verder zie uitleg wp:av Nieuwere bewerking →
Regel 1: '''~~Human Resource Management~~Humanresourcemanagement''' ([[Engels]]: ''human resource management'', letterlijk "beheer van menselijke productiemiddelen"), afgekort ''''HRM'''', is een veelgebruikte term die zoiets betekent als [[personeelsbeleid]], (afdeling) 'personeelszaken' of 'strategisch personeelsmanagement'. Vaak echter wordt ~~human resource management~~humanresourcesmanagement gezien als een specifieke invulling van het personeelsbeleid. == Uitgangspunten == ~~Human resource management~~Humanresourcemanagement is gebaseerd op een aantal uitgangspunten: * Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn [[activa]]. Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie; * [[Personeelsbeleid]] (zoals het [[Hire and Fire\|hire and fire]] beleid) is in eerste instantie een lijnverantwoordelijkheid (dat wil zeggen: een verantwoordelijkheid van het management), niet een verantwoordelijkheid van personeelsfunctionarissen; Regel 22: == Zie ook== * [[Hard en soft ~~human resource management~~humanresourcemanagement]] * [[Management-development]] * [[Organisatiekunde]] Regel 29: [[Categorie:Bedrijfsproces]] [[Categorie:~~Human resource management~~Humanresourcemanagement\| ]]

Humanresourcesmanagement: verschil tussen versies