Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

Sinds 2013 is er, zoals bepaald in de ''Wet van 6 juni 2011 tot wijziging van een aantal wetten ter uniformering van het loonbegrip ('''Wet uniformering loonbegrip''')'', afgekort '''ULB''', of soms '''WUL'''<ref>Wet uniformering loonbegrip: Staatsbladen: [https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2011-288.html][https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2012-45.html]; [http://wetten.overheid.nl/BWBR0030105 wetten.nl]</ref>, een ''uniform loonbegrip'', dat de grondslag vormt voor [[Wet op de loonbelasting 1964|loonbelasting]], het betreffende deel van het inkomen in [[box 1|box 1 van de inkomstenbelasting]], de [[premies volksverzekeringen]], de premies en uitkeringen van de [[werknemersverzekeringen]] en de [[Zorgverzekeringswet#Premie|inkomensafhankelijke premies Zorgverzekeringswet]], dus voor alle zogenoemde [[loonheffingen]].<ref>[http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief_loonheffingen_2013_lh2091t36fd.pdf Nieuwsbrief Loonheffingen 2013, Uitgave 5] Belastingdienst, 22 februari 2013</ref> Het gaat naast echt arbeidsloon ook om uitkering werknemersverzekering, AOW-uitkering, (pre)pensioen en lijfrente. Het gevolg is dat geen van de op het loon volgens dit uniforme loonbegrip ingehouden loonheffingen aftrekbaar is voor een van de andere loonheffingen, en dat doorhet gedeelte van de loonheffingen dat de werkgever zelf betaaldeverschuldigd loonheffingenis, niet tot het loon volgens het uniforme loonbegrip behorenbehoort, en dus vrijgesteld zijnis voor de andere loonheffingen.