Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

93 bytes toegevoegd ,  3 jaar geleden
 
==Het uniforme loonbegrip==
Sinds 2013 is er, zoals bepaald in de ''Wet van 6 juni 2011 tot wijziging van een aantal wetten ter uniformering van het loonbegrip ('''Wet uniformering loonbegrip''')'', afgekort '''ULB''', of soms '''WUL'''<ref>Wet uniformering loonbegrip: Staatsbladen: [https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2011-288.html][https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2012-45.html]; [http://wetten.overheid.nl/BWBR0030105 wetten.nl]</ref>, een ''uniform loonbegrip'', dat de grondslag vormt voor [[Wet op de loonbelasting 1964|loonbelasting]], het betreffende deel van het inkomen in [[box 1|box 1 van de inkomstenbelasting]], de [[premies volksverzekeringen]], de premies en uitkeringen van de [[werknemersverzekeringen]] en de [[Zorgverzekeringswet#Premie|inkomensafhankelijke bijdragepremies Zorgverzekeringswet]], dus voor alle zogenoemde [[loonheffingen]].<ref>[http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief_loonheffingen_2013_lh2091t36fd.pdf Nieuwsbrief Loonheffingen 2013, Uitgave 5] Belastingdienst, 22 februari 2013</ref> Het gaat naast echt arbeidsloon ook om uitkering werknemersverzekering, AOW-uitkering, (pre)pensioen en lijfrente.
 
Het loon volgens dit uniforme loonbegrip verschilt nog wel van het loonbedrag vermeld in de arbeidsovereenkomst of uitkeringsregeling. Om het te bepalen wordt voor zover van toepassing bijvoorbeeld bijgeteld:
*voordelen die de werkgever een werknemer verstrekt buiten het [[civielrecht]]elijk loon, bijvoorbeeld het [[Privégebruik auto|privégebruik van de auto van de zaak]]
en wordt afgetrokken:
*de ingehouden [[pensioenpremie]]
Zie ook [[loonstrook]].
 
Een en ander geldt ook voor AOW-, pensioen- en lijfrenteuitkeringen.
 
Het uniforme loonbegrip is gedefinieerd in de [[Wet op de loonbelasting 1964]]. De andere wetten verwijzen hiernaar.
68.934

bewerkingen