Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

4 bytes verwijderd ,  3 jaar geleden
[[Arbeidsloon]] is een noodzakelijke voorwaarde voor het bestaan van een [[arbeidsovereenkomst (Nederland)|arbeidsovereenkomst]]. Het is een primaire [[arbeidsvoorwaarde]].
 
Volgens het [[BurgerlijkBoek Wetboek7 van het Nederlandse (Nederland)|Burgerlijk Wetboek]] is loon de tegenprestatie waarop de werknemer recht heeft voor arbeid die de [[werknemer]] ten behoeve van zijn [[werkgever]] verricht (artikel 7:610 [[Burgerlijk Wetboek (Nederland)|BW]]). Als loon in [[geld]] betaald wordt, wordt het vaak ''salaris'' genoemd (maar ook bijvoorbeeld een jubileumuitkering is een geldelijke vorm van loon). Loon behoeft echter niet alleen in de vorm van geld verstrekt te worden. Ook de verstrekking van kost en inwoning, onderricht en de verstrekking van woonruimte kunnen loon zijn. In artikel 7:617 van het Burgerlijk Wetboek is geregeld wat loon kan zijn. Naast loon in geld is dit:
*Effecten, (vakantie)bonnen, vorderingen en andere aanspraken en bewijsstukken.
*Verzorgen van diensten of voorzieningen door de werkgever of te betalen door de werkgever, waaronder ook kost en inwoning vallen en het geven van onderricht.
68.999

bewerkingen