Humanresourcesmanagement: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Geen bewerkingssamenvatting Labels: Bewerking via mobiel Bewerking via mobiele website |
k Wijzigingen door 81.82.219.78 (Overleg) hersteld tot de laatste versie door 80.56.221.32 |
||
Regel 12:
* Kwalitatief en kwantitatief zorg dragen voor een goede personele bezetting om de doelstellingen van de organisatie op adequate wijze te behalen, in zowel het heden als in de toekomst.
==Elementen van aandacht==
De elementen waar HRM voortdurend aandacht aan moet besteden, zijn:
* ''Permanent leren''. Veranderingen volgen elkaar snel op;
* ''Onderlinge samenwerking''. Door middel van het instellen van kwaliteitskringen bevordert men de onderlinge samenwerking en ontwikkelt men collectieve verantwoordelijkheid;
* ''Versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming en het imago in de markt''. Vertrouwen in het merk door middel van ''customerservice'' (klantenservice) is het concurrentiewapen van de onderneming;
* Het beschikbaar stellen van een set van actuele informatie in de vorm van HR Analytics, waardoor stuurinformatie voor de lijn continu beschikbaar is;
* Het opmaken en bepalen van werkroosters.
== Zie ook==
| |||