Bij [[sollicitatie]]s wordt veelal een curriculum vitae meegezonden met de [[sollicitatiebrief]]. Het cv geeft dan een overzicht van voor de functie waar men op solliciteert relevante opleidingen, werkervaring en nevenactiviteiten. Het cv is een afspiegeling van de opsteller. Meestal worden de verschillende onderdelen van het cv in omgekeerd [[chronologisch]]e volgorde weergegeven. Dat betekent bijvoorbeeld dat in het onderdeel met opleidingen de laatst gevolgde opleiding bovenaan staat. De lengte van het cv is onafhankelijk van de hoeveelheid relevante opleidingen, werkervaring en nevenactiviteiten, en hangt samen met de functie waar men op solliciteert. Voor veel functies wordt een cv van 1,5 à 2 kantjes A4 als wenselijk gezien, maar in sectoren als IT is een langer cv (met meer ruimte voor een omschrijving van projecten) gebruikelijk.
Werkgevers gebruiken soms [[cv-verificatie]] om erachter te komen of een curriculum vitae klopt. Dit is verplicht voor functies waarbij de [[integriteit (persoon)|integriteit]] van belang is. Dit wordt ook wel ''pre-employment screening'' genoemd.
