Arbeidsvoorwaarde: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
geen reden om die TOC daar te forceren |
|||
Regel 16:
In Nederland wordt onderscheid gemaakt tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegenwoordig worden secundaire arbeidsvoorwaarden veelal gesplitst in secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
Als primaire arbeidsvoorwaarden worden in het algemeen (onder andere) het [[arbeidsloon|loon]], [[stukloon]], (salaris) en [[arbeidsduur]] beschouwd.
Het onderscheid tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden is niet altijd duidelijk en de meningen verschillen hierover. Secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld:
| |||