Arbeidsrecht: verschil tussen versies

22 bytes toegevoegd ,  9 jaar geleden
k
Link naar doorverwijspagina gerepareerd (Contract naar overeenkomst (contract)), met behulp van pop-ups
k (Verplaatsing van 32 interwikilinks die op Wikidata beschikbaar zijn op d:q628967)
k (Link naar doorverwijspagina gerepareerd (Contract naar overeenkomst (contract)), met behulp van pop-ups)
Het '''arbeidsrecht''' is de tak van het [[recht]] die de verhouding tussen een [[werkgever]] en een [[werknemer]] regelt. Een werknemer is iemand die zich er [[overeenkomst (contract)|contract]]ueel, dat wil zeggen door middel van een [[Arbeidsovereenkomst (algemeen)|arbeidsovereenkomst]], toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een [[arbeidsloon|loon]].
 
Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het [[sociaal recht]].
 
==Geschiedenis==
 
In het begin van de [[20e eeuw]] konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door wetgeving beperkt.
 
Aan het begin van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen [[ontslag (arbeid)|ontslag]], [[sociale zekerheid]], [[arbeidsongevallenverzekering]], enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke factor geweest in de herverdeling van welvaart.
 
==Zie ook==
 
* [[Arbeidsrecht (Nederland)]]
* [[Arbeidsrecht (België)]]
 
 
[[Categorie:Arbeidsrecht| ]]
169.402

bewerkingen