Werknemer: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Geen bewerkingssamenvatting |
k Wijzigingen door 81.83.15.146 (Overleg) hersteld tot de laatste versie door MerlIwBot |
||
Regel 1:
De '''werknemer''' is
==Nederland==
Regel 15:
'''B. Inhoudelijk instructies''' In de literatuur wordt dit ook wel het 'materiële gezagscriterium' genoemd. De rechter kijkt dan of de werkgever inhoudelijk instructies geeft aan de persoon over hoe hij zijn werkzaamheden moet uitvoeren. Neem bijvoorbeeld iemand die mag werken wanneer hij daar zin in heeft en de werkgever bemoeit zich niet met zijn werkzaamheden. Op basis van het materiële gezagscriterium kan worden geoordeeld dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Aangezien de ene keer het formele en de andere keer het materiële gezagscriterium de doorslaggevende factor gaf, heeft de Hoge Raad in 1997 hier duidelijkheid in aangebracht. In het arrest ''Groen/Schoevers (HR 14 november 1997, NJ 1998/149)'' heeft de Hoge Raad een aantal criteria gegeven:
''1. De bedoeling van partijen'' Allereerst dient de rechter te onderzoeken of de [[procespartij]]en bij het aangaan van de overeenkomst, een ''arbeids''overeenkomst beoogd hadden. Indien dit niet duidelijk is, moet er een bewijsopdracht worden gegeven aan partijen, zodat dit wel duidelijk wordt.
| |||