Arrest Defrenne/Sabena II: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
details |
detail |
||
Regel 2:
| titel = Defrenne / Sabena II
| datum = 8 april [[1976]]
| zaaknr = 43/75 <ref>[
| instantie = [[Europees Hof van Justitie]]
| adv-gen =
Regel 17:
== Casus ==
Gabrielle Defrenne werkte sinds 1951 als [[stewardess]] bij de Belgische [[luchtvaartmaatschappij]] [[Sabena]] tot ze op 16 februari 1968 op non-actief werd gesteld wegens het bereiken van de leeftijdsgrens van 40 jaar, welke leeftijdsgrens alleen in het [[arbeidscontract]] van vrouwelijk cabinepersoneel was opgenomen. Ze kreeg [[Ontslag (arbeid)|Ontslag]] met een
Pas in 1966 werd bij Sabena een gelijke beloning van mannen en vrouwen ingevoerd. Voordien kreeg ze een lager uurloon in vergelijking met mannelijke werknemers (stewards) die hetzelfde werk deden.
Regel 41:
=== Defrenne III ===
In dit arrest (zaak 149/77)<ref>[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:61977J0149:NL:HTML Tekst van het arrest 149/77 (Nederlands)]</ref>
heeft het hof beslist dat art. 119 EEG-verdrag beperkt moet worden uitgelegd, zodat het alleen betrekking heeft op het probleem van salarisdiscriminatie tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers en niet (ook) de gelijkheid van de andere op mannelijke en vrouwelijke werknemers toepasselijke arbeidsvoorwaarden voorschrijft.
| |||