Arbeidsvoorwaarde: verschil tussen versies

2.703 bytes verwijderd ,  11 jaar geleden
Tekst vervangen door "deze pagina is leeg"
Geen bewerkingssamenvatting
(Tekst vervangen door "deze pagina is leeg")
Label: Misbruikfilter: Leeghalen
deze pagina is leeg
Een '''arbeidsvoorwaarde''' is een voorwaarde waaronder werk wordt verricht, bijvoorbeeld met betrekking tot betaling, werktijden en vakantiedagen.
__toc__
== Nederland ==
In Nederland worden arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een of meerdere van de volgende overeenkomsten/regelingen:
* Een [[arbeidsovereenkomst (Nederland)|arbeidsovereenkomst]]. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de [[werknemer]] en de [[werkgever]].
* Een [[collectieve arbeidsovereenkomst]] (cao). In de cao spreken [[werknemersvereniging]] en werkgever(svereniging) af welke arbeidsvoorwaarden voor de werknemers gelden.
* Een andere arbeidsvoorwaardelijke regeling, zoals een bedrijfseigen regeling (concernregeling). Dergelijke arbeidsvoorwaardelijke regelingen worden veelal met de [[ondernemingsraad]] overeengekomen.
 
Sommige arbeidsvoorwaarden kan de werkgever eenzijdig vaststellen. Hierbij is hij gebonden aan de arbeidsovereenkomst, de cao en de [[Wet op de Ondernemingsraden]].
 
Met werknemers bij de [[overheid]] ([[ambtenaar|ambtenaren]]) wordt geen arbeidsovereenkomst afgesloten. Op ambtenaren is niet het [[Burgerlijk Wetboek (Nederland)|Burgerlijk Wetboek]] van toepassing, maar de [[Ambtenarenwet]]. Ambtenaren worden (eenzijdig) door de overheid aangesteld. Overleg over de arbeidsvoorwaarden vindt plaats met de (overheids)vakbonden. Bij diverse onderwijssectoren is er wel een cao, zie bijvoorbeeld de [[Wachtgeld#Ambtenaren|werkloosheidsuitkeringsregelingen in overheidssectoren]].
 
Arbeidsvoorwaardenbeleid (het beleid van een werkgever op het gebied van arbeidsvoorwaarden) is een onderdeel van het algehele [[personeelsbeleid]].
 
===Primair - secundair - tertiair===
In Nederland wordt onderscheid gemaakt tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegenwoordig worden secundaire arbeidsvoorwaarden veelal gesplitst in secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
 
Als primaire arbeidsvoorwaarden worden in het algemeen (onder andere) het [[arbeidsloon|loon]],[[stukloon]], (salaris) en [[arbeidsduur]] beschouwd.
 
Het onderscheid tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden is niet altijd duidelijk en de meningen verschillen hierover. Secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld:
* [[vakantie (arbeidsvoorwaarde)|vakantieregelingen]]
* [[dertiende maand]]
* [[leaseauto]]
* fiets of scooter van de zaak
* reiskostenvergoedingen
* [[provisie]]
* [[bonus]]
* [[pensioen]]
* [[winstdeling]]
* [[aandelenoptieregeling]]
* [[overwerk]]toeslag
* [[scholing]] en studiefaciliteiten
* [[kinderopvang]]
* bovenwettelijke regelingen van [[sociale zekerheid]]
 
{{bron|bronvermelding=
* Van der Grinten, prof. mr. W.C.L., ''Arbeidsovereenkomstenrecht'', 18e druk
}}
gththj
[[Categorie:Inkomen]]
Anonieme gebruiker